Za sprawą wielu programów wspierających prowadenie własnego biznesu znajomość naliczania wynagrodzeń może wydawać się zbędna. Większość firm angażujących osoby do pracy korzysta z odpowiednich programów płacowych, które ułatwiają pracę przy naliczaniu wynagrodzeń. Rzadko spotyka się firmy, w których wynagrodzenia są naliczane ręcznie. Po pierwsze, wymaga to sporego nakładu pracy, po drugie, często pojawiają się błędy w trakcie dokonywania wyliczeń. Warto jednak znać zasady naliczania wynagrodzeń i nie polegać w całkowicie na programach płacowych. Pracodawca, który nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem, jest zobligowany do zatrudnienia go za wynagrodzenie. A więc, każdy pracodawca jest zobligowany do naliczenia i wypłacenia pracownikowi należności za wykonaną pracę oraz innych świadczeń będących następstwem zawarcia stosunku pracy.