Umowa o pracę podlega pod K.p.. To oznacza, że wszystkie poczynania zarówno pracownika, jak i pracodawcy, podlegają kontroli państwowej. Z kolei, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, ustanowioną pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Reguluje ją przepisy Kodeksu cywilnego. Ale to nie jedyne różnice pomiędzy tymi umowami.
Umowa o pracę
Zgodnie z zapisami ustawy, umowę o pracę zawrzeć można na czas określony lub nieokreślony. Z treści umowy o pracę powinno wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Należy także ustalić warunki, na jakich zawarta została umowa, a w szczególności:
- miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
- termin rozpoczęcia pracy
- prawo do przerwy w pracy
- urlop wypoczynkowy
- wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
- prawo do zwolnienia chorobowego
Umowa zlecenia
Umowa zlecenia powinna być zawarta w formie pisemnej, pod rygorem jej nieważności, a wszelkie zmiany warunków umowy muszą zostać opisane stosownymi aneksami. Nie ma natomiast sprecyzowanych wytycznych, podłóg których musi być ona zawierana. Ustawa nie przewiduje też najmniejszych i najmniejszych wynagrodzeń za pracę zleceniobiorcy. Nie ma też wytycznych co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to powinno być uregulowane indywidualnymi postanowieniami umowy.