Odmienny stan jest dla kobiety okresem wyjątkowym. Odnosi się to również sposobu traktowania przyszłej mamy przez zatrudniającego. Warto mieć na uwadze, że w tym wspaniałym dla niej czasie, objęta jest opieką regulowaną Kodeksem Pracy.
Prawodawca zapewnia kobietom w ciąży stałość w zatrudnieniu, za przyczyną ustawy, która w jasny sposób określa obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej pracownicy. Kodeks pracy w art. 177 § 1 jasno określa, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Zapis ten zależy także od tego, jaki typ umowy o pracę posiada nasza zatrudniona.
Jeżeli pracownica jest zaangażowane na umowę o pracę na okres nieokreślony, to znajduje się w najkorzystniejszej sytuacji, ponieważ zatrudniający nie może jej odprawić do momentu sfinalizowania urlopu macierzyńskiego, nie wspominając już o okresie wypowiedzenia, którego długość jest opisana w kodeksie. Są jedynie 2 wyjątki odbiegające od niniejszej zasady:
- rozwiązanie przez zatrudniającego umowy o prace za wymówieniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia bankructwie lub likwidacji zakładu pracy,,
- zdarzają się przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (na mocy artykułu 52 k.p.) oraz zastępująca pracownicę firmowa organizacja związkowa wydała zezwolenie na rozwiązanie umowy
Reguła ta nie dotyczy pracownic zatrudnionych na okres próbny nie przewyższający 1 miesiąca.
Umowa o pracę podpisana na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden m-c, która rozwiązałaby się po minięciu trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do momentu porodu. Toteż np. pracownica jest w 5 m-cu ciąży a umowa kończy się jej za 2 tyg. to automatycznie wydłuża się ona do momentu porodu.
Szczególne obowiązki zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy:
- Kobiety w ciąży nie wolno bez jej pozwolenia odprawiać poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),,
- Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w nadgodzinach ni też w porze nocnej
Polskie prawo określa prace zabronione pracownicy w ciąży albo karmiącej dziecko. Zatem jeżeli wykonuje ona taką pracę albo jeżeli przedstawi orzeczenie lekarskie potwierdzające przeciwwskazania do wykonywania obecnej pracy, wówczas zatrudniający obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeśli jest to niemożliwe, odprawić ją na niezbędny okres z pracy. Przeniesienie pracownicy w ciąży nie może mieć wpływu na jej dotychczasowe wynagrodzenie – jeśli wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku jest niższe od dotychczasowego, to pracownicy przypada dodatek wyrównawczy (adekwatny dysproporcji między obecnym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu).
Pracownicy będącej w ciąży przysługuje prawo do wolnego od pracy na polecone przez lekarza przeprowadzającego badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciąża, jeśli badania nie mogą być zrobione po pracy. Za okres absencji w pracy z niniejszego tytułu zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdatności do pracy w czasie ciąży, zatrudniona zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.