Kodeks Pracy wyraźnie mówi o tym, że za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Ustawodawca określa też sposób wyliczania wyjazd delegacyjny. Jak więc się to oblicza?
Wynagrodzenie przy umowie o pracę
art|W myśl artykułu] 22 paragraf 1 KP, za zrealizowaną pracę pracownikowi należy się wypłata. Przepisy prawa wyznaczają też sam proces naliczania należnej wypłaty. Dlatego właśnie, w myśl KP, pracodawca ma obowiązek prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:
- informacje o wysokości wynagrodzenia brutto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
- informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
- informacje o wysokości wynagrodzenia netto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
- numer PESEL
- informacje o wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli rentowe, chorobowe, emerytalne
- datę sporządzenia dokumentu
- nazwisko, imię oraz adres osoby zatrudnianej
- Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
- informacje o wysokości podatku dochodowego odprowadzonego do urzędu skarbowego
- ewidencję czasu pracy osoby zatrudnianej z ujęciem nieobecności, okresu chorobowego, urlopu, przepracowanych godzin i nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym
- datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
Delegacja
Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu realizacji obowiązków wskazanych w umowie o pracę. Za czas trwania delegacji, pracownikowi przysługuje się dieta, wynagrodzenie za pracę a także zwrot kosztów z tytułu dojazdów środkami komunikacji miejscowej, przejazdów, noclegów czy innych uwierzytelnionych wydatków, proporcjonalnie do uzasadnionych potrzeb. Ponadto, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu delegacyjnego, pracownik musi otrzymać kwotę, pokrywającą dodatkowe wydatki, które poniósł w celu spełnienia świadczenia pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba przedsiębiorstwa lub miejsce świadczenia pracy.
Dieta
Oprócz wynagrodzenia za pracę, każdej osobie delegowanej należy się dieta. Jej celem jest pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie wyjazdu. W 2010 roku stanowi kwotę 23 złote za każdą dobę delegacji. Należności z tytułu diet, wylicza się za czas od rozpoczęcia delegacji do chwili powrotu po wykonaniu zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania wyjazdu delegacyjnego wlicza się również czas dojazdu do określonej przez pracodawcę miejscowości, jak również powrotu z tej miejscowości. Zasady wyliczania są następujące:
- jeżeli wyjazd służbowy trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
- od 8 do 12 godz. - należy się połowa diety
-ponad 12 godz. - należy się dieta w pełnej wysokości - jeżeli wyjazd służbowy trwa więcej niż dobę, za każdą dobę należy się dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:
- ponad 8 godz. -należy się dieta w pełnej wysokości
- do 8 godz. - należy się połowa diety