W wyniku ustaleń dokonywanych w toku inspekcji inspektor pracy może zastosować wystąpienie, skierować sprawę do sądu, nałożyć karę grzywny , wydać decyzję. Ponadto, zgodnie z art. 37 par. 2 ustawy, musi zawiadomić o naruszeniu przepisów prawa właściwe organy:
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych – o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych
- Urząd Kontroli Skarbowej – o wykroczeniu w zakresie prawa podatkowego
- Policję albo Straż Graniczną – o naruszeniu przepisów o cudzoziemcach
Gdy w czasie inspekcji zaobserwowane zostają wykroczenia dotyczące naruszenia przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r., kontroler musi daną sprawę przekazać do sądu. W innych przypadkach, gdy uchybienia nie są istotnym złamaniem przepisów i wobec tego nie wymuszają wydania decyzji albo nałożenia grzywny, kontroler inspekcji pracy występuje o ich usunięcie. Wystąpienie takie powinno posiadać wnioski pokontrolne oraz ich wykładnię prawną.
Zatrudniający zobowiązany jest do zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy czasie i rodzaju wcielenia wniosków pokontrolnych, w czasie ustalonym w wystąpieniu lecz nie dłużej niż 30 dni (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Zatrudniający może także odwołać się od decyzji inspektora pracy . Musi zdążyć w ciągu 7 dni od dnia wydania decyzji.