Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, przysługuje wypłata w wysokości 80 proc. sumy zawartej w postanowieniach umowy o pracę Ważne jest też to, iż pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas przebywania na L4 przez 33 dni w roku kalendarzowym, za pozostały okres płaci ZUS. Jeżeli niemożność wykonywania obowiązków służbowych powstała wskutek wypadku w drodze do pracy albo z pracy , lub także przypada na czas ciąży, pracownikowi przysługuje 100 procentowego wynagrodzenia.
Kiedy wynagrodzenie chorobowe się nie należy
Wynagrodzenie gwarancyjne nie należy się w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, to znaczy jeśli:
– pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, to jest na okres pierwszych 30 dni pracy u danego przedsiębiorcy, chyba że:
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej 10-letni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- niemożność wykonywania służbowych obowiązków została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
- pracownik był posłem albo senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kadencji
– niemożność wykonywania służbowych obowiązków wystąpiła w okresie urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania, urlopu bezpłatnego czy odbywania kary pozbawienia wolności
Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego
Wypłatę za czas choroby wylicza się w ten sam sposób co przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika osiągnięte w danym zakładzie pracy za 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niemożność wykonywania obowiązków służbowych. Do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- nagrody i inne składniki
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy