Zawarte w Kodeksie pracy przepisy informują o tym, że pracobiorcy przysługuje cały dzień wolny jak również, 100% wynagrodzenie pieniężne, wówczas gdy jest zmuszony wykonywać swoje obowiązki służbowe w dzień wolny od pracy lub w święto. . Kiedy pracobiorca jest zobowiązany przez szefa do wykonywania swoich obowiązków w dzień, który miał być dniem wolnym dla pracownika z tytułu nadliczbowych godzin, to zmuszony będzie wypłacić pracobiorcy następne 100% wynagrodzenie i po raz kolejny określić mu inny wolny dzień od obowiązków służbowych. Ta sama stawka wynagrodzeniowa należy się pracobiorcom, wykonującym swoje dodatkowe obowiązki w godzinach nocnych. W art. 131 par.1 zaznaczone jest, że za każdą przepracowaną godzinę, ponad średnią tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, winna być wypłacona 100% rekompensata do honorarium . W pozostałych okolicznościach, pracobiorcy przysługuje prawo jedynie do dodatkowego, 50-procentowego wynagrodzenia za pracę po godzinach.