Poprawnie funkcjonujący kraj, troszczy się o swoich obywateli. Do tego celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeśli jest dobrze przemyślany, otwiera nad mieszkańcami parasol bezpieczeństwa. Obywatele tego państwa korzystać mogą z przeróżnej pomocy, również finansowej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.
Zasiłkiem jest specyficzny rodzaj pomocy materialnej (najczęściej finansowej) dawanej przez organy władzy krajowej (instytucje oraz organizacje non-profit). W naszym kraju zasiłki przyznawane są przez adekwatne, w nawiązaniu do miejsca zameldowania mieszkańca kraju, gminy, które, w celu dystrybucji pomocy, posiłkują się MOPS-ami i ZUS-em.
Jest wiele typów zasiłków, które może przyznawać nasz kraj. Są to między innymi:
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek pogrzebowy,
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek pielęgnacyjny
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych
Poniżej, krótko, omówiony zostanie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim zwiemy specyficzny typ pomocy pieniężnej, który zachodzi w chwili:
• Kiedy biologiczny ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by wrócić do pracy, bierze na siebie sprawowanie dalszej pieczy nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego,
• Wzięcie na wychowanie małoletniego do lat 7 albo w sytuacji dziecka do lat 10, wobec którego użyte było odroczenie obowiązku szkolnego (odstępstwo stanowi zawodowa rodzina zastępcza),
• Urodzenia dziecka,
• Kiedy ojciec dziecka albo inna spokrewniona z dzieckiem (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy oraz podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego matka zostawiła albo zmarła,
• Kiedy pracownica zatrudniona na umowę o pracę, na okres powyżej 1 m-ca, odkrywa, iż jest w stanie błogosławionym, mimo to będąc w tym stanie, nie może w dalszym ciągu wykonywać pracy (umowa jest przedłużona do dnia porodu)
Trzeba wiedzieć, że możliwość skorzystania z zasiłku przysługuje tylko osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniona, która urodziła dziecko, a była zwolniona z powodu ogłoszenia bankructwa firmy lub likwidacji pracodawcy, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na dotychczasowych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Identycznie jest w przypadku, gdy w wyniku upadku lub likwidacji działalności gospodarczej, kobieta, będąca w ciąży, traci prawo do ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W takiej sytuacji przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1 stycznia 2010 roku przedłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, w trakcie których podejmować można zasiłek macierzyński. Obecnie jest to:
• 20 tygodni (140 dni) w sytuacji wydania na świat 1 dziecka w trakcie jednego porodu
• 31 tygodni (217 dni) w sytuacji wydania na świat 2 dzieci w trakcie jednego porodu
• 33 tygodni (231 dni) w sytuacji wydania na świat 3 dzieci w trakcie jednego porodu
• 35 tygodni (245 dni) w sytuacji wydania na świat 4 dzieci w trakcie jednego porodu
• 37 tygodni (259 dni) w sytuacji wydania na świat 5 i więcej dzieci w trakcie jednego porodu
Obecnie, prawodawstwo przewiduje także jednorazowy zasiłek w przypadku urodzenia dziecka. Tzw. becikowe należy się matce w czasie do trzech miesięcy po urodzeniu dziecka. Jego wielkość to 1000zł.