Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę, przebywającej na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Wynika to z przepisów Kodeksu Pracy. Ustawodawca różnicuje jednak odmienną wysokość wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób nalicza się więc wynagrodzenie za czas trwania zwolnienia L4?
Niezdolność pracownika do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednakże, że ta niezdolność do wykonywania służbowych obowiązków uwierzytelniona jest zwolnieniem chorobowym wystawionym przez lekarza. Wówczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni trwania zwolnienia lekarskiego. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na ZUS. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie pracowników, którzy mają ukończony 50-ty rok życia, wówczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć jedynie 14 pieszych dni zwolnienia chorobowego.
Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 proc. podstawy wynagrodzenia uwzględnionego na umowie o pracę. Wynagrodzenie oblicza się według podstawowych zasad przewidzianych w KP i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.
Wyjątek - 100 proc. wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi, który na zwolnieniu lekarskim znalazł się w wyniku :
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów i narządów
- następstwa wypadku przy pracy
- ciąży
- poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek albo narządów
- następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy